人財開発

エンジニア人材育成担当者向けセミナーに当社社員が登壇します

LPI-Japan様の人材育成担当者向けセミナーにて当社エンジニアが登壇します。フルリモート環境でどのような工夫をして研修を構築したのか、そのノウハウを事例を交えてご紹介します!

【多摩美術大学 × BIGLOBE vol.3】エンジニアの皆さんが働きやすい環境をつくる! 開発部門のトップが語る、産学共同研究プロジェクトのねらいとは?

多摩美術大学とBIGLOBEが進めている「技術を通して、もう1つの通信を考える」産学共同研究プロジェクト。 今回は、ビッグローブ株式会社 取締役執行役員常務であり、開発部門(基盤本部)の責任者でもある鴨川 比呂志に、この産学共同研究プロジェクトになぜ…

「ふりかえり」が成長の伸びしろを決める!~新入社員研修・紙飛行機ワークショップ~

作業指示は、思考停止を招く。新人研修で「良いチームになる」ためのワークショップを行いました。

新規事業立案に没頭した3か月~「サービス企画って大変だけど面白い!楽しい!」

3か月間社長室に所属し新規事業立案に挑んだ若手社員。そこで得た学びや経験をお伝えします。

セルフラーニングを後押しするBIGLOBEの新人エンジニア研修~インターネットにあふれる良質なコンテンツをフル活用🚀~

BIGLOBEの新人エンジニア研修は、インターネット上のコンテンツを活用しているのが特徴です。制作コストを下げるだけでなく、セルフラーニングを後押しするのが狙いです。すぐに試せるコンテンツばかりなので、ぜひスキルアップにお役立てください。

デザイン思考で「選ばれるサービス」を生み出そう

BIGLOBEで取り入れている『デザイン思考』について、実際の研修風景を交えてご紹介します。

現場リーダーへのインタビューで新入社員から「生き生きと働く意欲」を引き出す

新人研修の一環として、新卒エンジニアが現場のリーダーにインタビューをし、記事にまとめて社内に公開しています。リーダーとのつながりや、ビジョン・ミッション・挑戦したいことをまじえた話が、新人の「生き生きと働く意欲」を引き出しています。

2025年の崖に備えて

ビッグローブ株式会社 基盤本部 副本部長 大縄 陽一 在宅勤務が増え、家庭にいる時間が長くなったので、ふと思い立ち、家の庭にきゅうりを植えてみました。きゅうりは芽を出すとグングン育ち、ほとんど知識も無く、世話をしていない私でしたが、大きな実が1…

「ひとり言」がチームワークを活性化?新入社員研修でオンラインハッカソンをやって分かった成功のための6つのコツ

新入社員研修の締めくくりとして、オンラインのハッカソンを5月末に開催しました。ハッカソンの魅力とオンラインで開催するコツ、特にぶつぶつと「ひとり言」をつぶやくことの大切さについて、私たちが学んだことをご紹介します。

1on1とは?うまくいくための1on1トレーニングに潜入してみました

こんにちは! BIGLOBE Style編集部の森山です。今回は、BIGLOBEで取り組んでいる『1on1ミーティング』(以下、1on1)についてフォーカスし、担当者の中川 亮にインタビューをしました。BIGLOBEでは、既存の事業の成長に加え2軸目の新しい事業の柱を作ってい…

人事部長はジンジニア★~強い”チームBIGLOBE”を目指して~

こんにちは、BIGLOBE Style編集部の森山です。 今回は、2017年から人事部長を務める杉森 隆行へのインタビューをお届けします。 杉森はユニークな経歴の持ち主かもしれません。 開発エンジニアとしてキャリアをスタートし、エンジニア部門の組織開発経験を経…

BIGLOBEの新入社員研修についてご紹介♪

こんにちは! BIGLOBE Style編集部の森山です。 先週、新入社員とのオンライン飲みについての記事《BIGLOBEの新入社員と「オンライン飲み」やってみました★》でも予告させていただきましたが、今週は新入社員研修についてご紹介します! <森山>新入社員研…