BIGLOBEのママ社員ランチ会の模様をお届け！子育てとキャリアを両立する女性たちの声に耳を傾け、共感とアドバイスが飛び交うカジュアルな集まりです。

女性活躍推進をテーマにした3社合同の女性社員交流会を実施。女性管理職が人生とキャリアのバランスに迫ります。

CX向上を目指すBIGLOBEの全社横断型プロジェクト。カスタマージャーニーの改善やサービス品質の向上に注力し、お客様目線でのサービス改善を進めています。

コロナ禍でも迅速に在宅勤務を開始できた要因はなんだったのか？今もなお変化を続けるシステム環境についてITサービスグループに聞いてみました。

ビッグローブがスポーツ庁「スポーツエールカンパニー2024」に認定！BIGLOBEの健康増進の取り組みをご紹介します。

BIGLOBEの新卒入社1〜3年目が集まり研修を実施。「できたこと」を数えて成長を実感しました！

2025卒向け新卒採用サイトがオープン。BIGLOBEの事業紹介や社員のキャリアストーリーなど、是非ご覧ください。

部署の垣根を越え、新人同士が主体的に「勉強会」を開催しました。

BIGLOBE流オンボーディングをご紹介します。

女性エンジニアとして活躍する中堅社員が、BIGLOBEのカルチャーや魅力を、自身のキャリアストーリーとともに紹介します。

今年も行ってきました！新入社員研修in小田原市。今年も小田原市にご協力いただき、貴重な体験をすることができました。研修内容をレポート形式でご紹介していますのでよろしければご覧ください。

BIGLOBEの新しい人事制度のコンセプトは「全世代活躍型」。その内容をご紹介します。

BIGLOBEでは、エンジニア組織も新サービスを企画する活動を行っています。

BIGLOBEでは「新サービス創出推進プログラム」を立ち上げさまざまな活動を行っています。今回はどんな小さなアイデアでも発信してブラッシュアップしていこう！ということでアイデアマーケットを開催。その様子をお届けします。

PC-VAN立ち上げから拡大までのストーリー、その中で培われたBIGLOBEのDNAをご紹介します。

BIGLOBEでは「2030年のビジョン」を考えるプロジェクトをスタート！この後編記事では別府ワーケーションでの策定活動をご紹介します。

弊社執行役員でもある日本インターネットプロバイダー協会会長に、同協会の活動や未来のインターネット作りについて話を聞きました。

BIGLOBEでは「2030年のビジョン」を考えるプロジェクトをスタート！その活動についてご紹介します。

今回の記事では、映像や写真のディレクションや、アパレルブランドを手掛けるクリエイターを副業とする社員を紹介しています。

2022年度ビッグローブ新入社員研修in小田原のレポートです。小田原市のご協力を得て、新入社員が小田原市の課題や魅力を探り、課題解決につながるアイデアをまとめて発表しました。

このたび、社員たちが大切にしているBIGLOBEのフィロソフィ「ビッグローブマインド」をアップデートしました。そこに至るまでの経緯や社員の想いをご紹介します。

CDO（Chief Digital Officer）を勤める黒川英貴が、BIGLOBEの強みやカルチャーについて課題も交えながら紹介します。

学び続けることを大事にしているBIGLOBE。今回は、エンジニア部門社内勉強会についてご紹介します。

コロナ禍の育児で使える特別休暇制度をご紹介★

作業指示は、思考停止を招く。新人研修で「良いチームになる」ためのワークショップを行いました。

BIGLOBEでの働き方をご紹介します。今回は、成長機会を逃さない！エンジニアの副業についてです。

コロナ禍で入社した新人（現在は2年目社員）が在宅勤務でもコミュニケーションを活性させる「社内ラジオ」をスタート！

BIGLOBEでの働き方をご紹介します。今回はBIGLOBE社員の副業（きものコンサルタント・礼法講師）についてです。

社員たちが熱い想いを込めて作り上げたBIGLOBEのフィロソフィ「ビッグローブマインド」。どのようしにて生まれたのかご紹介します。

毎年楽しい記事が集まる社内アドベントカレンダーから自作キーボードネタのご紹介です。社内の雰囲気を感じていただければ幸いです！

BIGLOBEで取り入れている『デザイン思考』について、実際の研修風景を交えてご紹介します。

BIGLOBEのプロコン部では、競技プログラミングの過去問を解きながら、アルゴリズムや新しいプログラミング言語についてゆるーく学び合っています。メンバーが書いたコードも交えながら、部活の様子をご紹介します。

こんにちは。基盤戦略グループでエンジニアの育成をしている藤田です。 コードを書くのって、エンジニアにとっては最高に楽しい時間ですよね！ これからプログラミングを楽しみながら学びたい方、在宅勤務のストレスを吹き飛ばしたい方にオススメのイベント…

こんにちは！ BIGLOBE Style編集部の森山です。今回は、BIGLOBEで取り組んでいる『1on1ミーティング』（以下、1on1）についてフォーカスし、担当者の中川 亮にインタビューをしました。BIGLOBEでは、既存の事業の成長に加え二軸目の新しい事業の柱を作ってい…

こんにちは。BIGLOBE Style編集部の大井です。BIGLOBEでは、新型コロナウイルスの感染予防対策として時差出勤や在宅勤務を励行しています。在宅勤務により運動不足からくる肩こり、腰痛、体調不良・・・そんな話題が多い昨今ですが、BIGLOBEでは在宅勤務中も…

こんにちは、BIGLOBE Style編集部の森山です。 今回は、2017年から人事部長を務める杉森 隆行へのインタビューをお届けします。 杉森はユニークな経歴の持ち主かもしれません。 開発エンジニアとしてキャリアをスタートし、エンジニア部門の組織開発経験を経…

こんにちは、BIGLOBE Style編集部の大井です。今回は社員の声を反映したBIGLOBEのオフィスを紹介します！ 新しい発想・アイデアが生まれ、活発な交流も･･･今回はBIGLOBEの戦略的オフィスについて、ニューノーマル時代のオフィス構想も見据えつつ、総務部の日…

こんにちは。BIGLOBE Style編集部の吉田です。昨今、ｅスポーツの市場が熱く、今後さらに拡大すると言われています。そんな中、BIGLOBEでは「まずは自分たちでやってみて楽しんじゃおう！」と社内ｅスポーツ大会を開催。開催に至った経緯や、ｅスポーツ事業…

こんにちは。BIGLOBE Style編集部の吉田です。 BIGLOBEの営業は、日ごろから現場に足を運び、代理店様や法人企業様に寄り添った活動をしています。そんな営業メンバーの在宅勤務とは！？ 「人事部門編」、「エンジニア部門編」に続いて、在宅勤務レポート第…

こんにちは。BIGLOBE Style編集部の吉田です。 BIGLOBEのエンジニアは、普段、技術書に囲まれたフリースペースで打合せをしたり勉強会を行なっているのですが、在宅勤務だとどのような働き方になるのでしょうか！？前回の第１弾「人事部門編」に続いて、在宅…

こんにちは。BIGLOBE Style編集部の吉田です。 BIGLOBEは新型コロナウイルスの感染リスクを抑えるために2/17から時差通勤を行っていましたが、状況を鑑みて緊急対策レベルを上げて2/27から在宅勤務を一部実施しています。不要不急の大人数での打合せは自粛し…

こんにちは、サービス開発部のこばやし(eri-twin)です。 BIGLOBEで働いて5年目のサーバサイドエンジニアです。 私は「やりたい仕事で楽しく成果を出す」をモットーに日々働いています。 そしてこの働き方を実現するために、会社の文化や制度にたくさんお世話…

こんにちは！ BIGLOBE Style編集部の森山です。 今回は、BIGLOBEで短時間勤務をしているパパ社員へのインタビューです。 BIGLOBEの調査でも、「男性の育休取得」賛成は9割弱も「育休取得への抵抗を感じる」男性5割強という結果がでており、男性の育児への参…

こんにちは。BIGLOBE Style編集部の中田です。 働き方改革が謳われる昨今、副業の解禁も話題となっています。そして、BIGLOBEでは副業が制度として認められています。 今回は、実際にBIGLOBE社員でありながら副業に取り組んでいる梶田朋己にインタビューしま…